安全隐患报告奖励制度下载简介：

内容预览截取文档部分内容，仅供参考

安全隐患报告奖励制度是一种鼓励员工、社会公众或其他相关方主动发现并上报潜在安全问题的管理机制。该制度旨在通过激励措施，提高全员的安全意识，及时消除隐患，预防事故的发生，保障人员生命财产安全和企业生产运营的稳定。

在这一制度下，任何个人或团体若发现可能威胁到生产、生活、环境等方面的安全隐患，均可通过规定的渠道进行报告。企业或相关部门会对上报的信息进行核实与评估，并根据隐患的严重性、影响范围以及上报者的贡献程度给予相应的物质或精神奖励。例如，可以提供现金奖金、表彰证书、晋升机会等作为激励手段。

实施安全隐患报告奖励制度具有重要意义：首先，它能够调动广大员工和社会力量参与安全管理的积极性，形成群防群治的良好氛围；其次，有助于快速识别和解决潜在风险，减少事故发生概率；最后，还能促进组织内部沟通协作，提升整体管理水平。

为确保制度有效运行，需明确以下几点：一是建立便捷高效的报告途径，如热线电话、网络平台等；二是制定公平合理的奖励标准，保证激励效果；三是保护上报人隐私，避免因举报而遭受打击报复。通过这些措施，真正实现“人人关注安全、人人维护安全”的目标。

五类：原辅材料﹑危险品乱堆放﹑引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。

六类：楼梯。作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的现象。

七类：发现有关生产技术﹑安全操作规程存在的缺陷或不完善。

4.2.2上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。

4.3.1报告一般采用书面，特殊情况可采用口头报告，报告送安全部备案，以供备查。

4.3.2在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告时间等写清楚，一试二份，一份交上级部门，一份备案。

报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。

1—4类事故隐患发现报告一起奖励报告人10－50元，5—7类事故隐患发现报告一起奖励报告人20－50元。

发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。

车间（部门）对下属上报的事故隐患某综合楼室外幕墙施工方案，不整改或不上报的责任人按情节严重予以经济处罚。

对发掘事故隐患不力，发生事故的车间（部门）承担事故损失的10－50％。

发现了事故隐患因车间（部门）不及时整改，报告人也没继续上报的，发生事故车间（部门）承担的损失按考核标准执行，责任人再严重处理，报告人不承担责任。

对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报总经理处理。