企业安全文化建设导则下载简介：

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企业安全文化建设导则是为了指导企业在生产经营过程中，构建系统化、科学化的安全管理文化体系，从而提升员工的安全意识和行为规范，降低事故发生率，保障员工生命财产安全以及企业的可持续发展。该导则强调从理念、制度、行为和环境四个方面入手，推动企业形成“以人为本、安全第一”的核心价值观。

此外，企业安全文化建设需要结合自身特点，注重长期性和持续性，将安全文化融入日常管理之中，使其成为企业发展的重要组成部分。通过不断改进和完善，最终实现零事故、零伤害的目标，促进企业与社会的和谐发展。

长城杯钢筋施工方案前言 范围.. 规范性引用文件 3术语和定义. ：总体要求... 5企业安全文化建设基本要素 5.1安全承诺 5.2行为规范与程序. 5.3安全行为激励 5.4安全信息传播与沟通 8 5.5自主学习与改进 5.6安全事务参与.. 5.7审核与评估. 6推进与保障 10 6.1规划与计划. 10 6.2保障条件. 10 6.3推动骨干的选拔和培养 10

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本标准由国家安全生产监督管理总局提出。 本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。 本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣传教育中心、首都经济贸易大学安全与环境科学研 究所、北京天地大方科技文化发展有限公司。 本标准主要起草人：毛海峰、贺定超、刘德辉、李强、郝凯瑞、汪勇，

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下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的 修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用 于本标准。 GB/T28001一2001职业健康安全管理体系审核规范

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保守决策conservativedecisionmaking 在企业进行生产经营决策时，从多个备选行动方案中选取伤害风险为最小的方案的过程。 3.18 相关方interestedparties 与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的个人或团体。 3.19 战略规划strategicprogram 指导企业全局的、较为长远的安全计划。 4总体要求 企业在安全文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征，引导全体员工的安 和安全行为，实现在法律和政府监管要求之上的安全自我约束，通过全员参与实现企业安全生 续进步。 会止产会生动设的关生进图

企业在安全文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征，引导全体员工的安全态度 和安全行为，实现在法律和政府监管要求之上的安全自我约束，通过全员参与实现企业安全生产水平持 续进步。 企业安全文化建设的总体模式如图1所示。

图1企业安全文化建设的总体模式

5企业安全文化建设基本要素

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5.1.1企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全

2.1 企业内部的行为规范是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求。企业应确保拥 达到和维持安全绩效的管理系统，建立清晰界定的组织结构和安全职责体系，有效控制全体员工 行为规范的建立和执行应：

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体现企业的安全承诺； 明确各级各岗位人员在安全生产工作中的职责与权限； 细化有关安全生产的各项规章制度和操作程序； 行为规范的执行者参与规范系统的建立，熟知自己在组织中的安全角色和责任； 由正式文件予以发布； 引导员工理解和接受建立行为规范的必要性，知晓由于不遵守规范所引发的潜在不利后果； 通过各级管理者或被授权者观测员工行为，实施有效监控和缺陷纠正； 广泛听取员工意见，建立持续改进机制。

2.2 ：程序是行为规范的重要组成部分。企业应建立必要的程序，以实现对与安全相关的所有活动 效控制的目的。程序的建立和执行应：

识别并说明主要的风险，简单易懂，便于实际操作； 一程序的使用者（必要时包括承包商）参与程序的制定和改进过程，并应清楚理解不遵守程序 导致的潜在不利后果； 由正式文件予以发布； 一 通过强化培训，向员工阐明在程序中给出特殊要求的原因； 对程序的有效执行保持警觉，即使在生产经营压力很大时，也不能容忍走捷径和违反程序； 鼓励员工对程序的执行保持质疑的安全态度，必要时采取更加保守的行动并寻求帮助。

5.3.1企业在审查和评估自身安全绩效时，除使用事故发生率等消极指标外，还应使用旨在对安全绩效 给予直接认可的积极指标

5.3.1企业在审查和评估自身安全绩效时，除使用事故发生率等消极指标外，还应使用旨在对安全绩效

对员工所识别的安全缺陷，企业应给予及时处理和反馈。

5.3.3企业宜建立员工安全绩效评估系统，应建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度

5.4安全信息传播与沟通

5.1企业应建立有效的安全学习模式，实现动态发展的安全学习过程，保证安全绩效的持续改进

全自主学习过程的模式如图2所示，

全自主学习过程的模式如图2所示

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图2企业安全自主学习过程模式

5.1 全体员工都应认识到自己负有对自身和同事安全做出贡献的重要责任。员工对安全事务的参 实这种责任的最佳途径。

河南永鑫煤矿一、二期施工组织设计员工参与的方式可包括但不局限于以下类型

建立在信任和免责备基础上的微小差错员工报告机制； 成立员工安全改进小组，给予必要的授权、辅导和交流；

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定期召开有员工代表参加的安全会议，讨论安全绩效和改进行动； 开展岗位风险预见性分析和不安全行为或不安全状态的自查自评活动。 企业组织应根据自身的特点和需要确定员工参与的形式。 5.6.3所有承包商对企业的安全绩效改进均可做出贡献。企业应建立让承包商参与安全事务和改进过程 的机制，包括： 一 应将与承包商有关的政策纳入安全文化建设的范畴； 一一应加强与承包商的沟通和交流，必要时给予培训，使承包商清楚企业的要求和标准； 应让承包商参与工作准备、风险分析和经验反馈等活动； 倾听承包商对企业生产经营过程中所存在的安全改进机会的意见。

jt／t 860.5-2014 沥青混合料改性添加剂 第5部分：天然沥青6.3推动骨干的选拔和培养

宜在管理者和普通员工中选拔和培养一批能够有效推动安全文化发展的骨干。这些骨干扮演员 和各级管理者指导老师的角色，承担辅导和鼓励全体员工向良好的安全态度和行为转变的职责。