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**能人的七个习惯七个习惯简介
1.主动积极（BeProactive）这是其他六个习惯的基础。强调个人要对自己的生活负责，而不是被动地受环境或他人影响。主动积极的人能够识别自己的选择权，并以积极的态度面对挑战。
3.要事**（PutFirstThingsFirst）学会区分重要事项和紧急事项，将时间和精力集中在对人生真正有意义的事情上。通过优先处理关键任务，可以避免被琐碎事务牵制。
4.双赢思维（ThinkWinWin）在人际交往中追求双方共赢的结果大体积筏板砼施工方案，而非零和博弈。这种心态有助于建立信任、合作和持久的关系。
5.知彼解己（SeekFirsttoUnderstand,ThentoBeUnderstood）倾听比表达更重要。只有先理解对方的需求和感受，才能更有*地沟通并获得他人的尊重和认可。
6.统合综*（Synergize）团队协作时，充分发挥集体智慧，创造出比单独个体更大的价值。这*习惯鼓励开放的心态和创造性解决问题的能力。
7.不断更新（SharpentheSaw）持续学习和成长，保持身体、心智、情感和社会/精神四个方面的平衡发展，以维持长期的**能状态。
独立意志：有*管理的先决条件，强调人的重要度四代时间管理理论的演进：**代：着重利用便条和备忘录*二代：强调行事历和日程表*三代：是目前正流行、讲求优先顺序的观念，也就是依据轻重缓急，设定短、中、长期目标。*四代；否定“时间管理”而是强调“个人管理”。把重心放在维持产出和产能的平衡上。
危机急迫的问题有期限压力的计划或事务
防患于未然改进产能发掘新机会规划、休闲
偏重**距阵结果：压力精疲力竭危机处理忙于收拾残局
偏重**距阵结果：压力精疲力竭危机处理忙于收拾残局
偏重*二距阵结果：有远见平衡纪律自制少有危机
偏重*三距阵结果：短视近利危机处理被视为巧言令色轻视目标与计划缺乏自制力，怪罪他人人际关系浮泛，甚至破裂
偏重*三、四距阵结果：无安全感无责任心工作不保依赖他人或社会机构维生
如何做到要事**1、要勇于说“不”；2、集大成的时间管理理论；（4代时间管理）3、管理方法六标准；*致、平衡、有重心、重人性、能变通、携带方便。4、个人管理四步骤：确定角色、选择目标、安排进度、逐日调整。5、执行程序
*三部分公众的成功：从独立到互赖
公众的成功：从独立到互赖
提出个人情感帐户：1、理解别人；2、注意小节3、信守承诺4、阐明期望5、诚恳正直
利人利己者把生活看着*个合作的舞台，而不是*个角斗场。*般人看事情多用二分法：非强即弱、非胜即败。其实世界之大，人人都有立足的空间，他人之得不必就视为自己的之失。
人际关系的六种模式：1、利人利己；（赢/赢）2、损人利己；（赢/输）3、损己利人；（输/赢）4、两败俱伤；（输/输）5、独善其身；（赢）6、好聚好散。（无交易）
推己及人的四种反应：1、价值判断2、追根究底3、好为人师4、想当然
沟通的步骤： 产生意念 传送 接收 领悟 接受 行动
统合综*的基本心态是：如果*位具有相当聪明才智的人跟我意见不*致，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解；与人合作*重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。假如两人意见相同，其中*人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。
人生*值得的投资就是磨练自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是*珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造、与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。
更新的四个方面：“工欲善其事，必先利其器”，习惯七的主要宗旨是磨练自己，从身体，精神，心智与社会情感四个方面。
静压phc管桩施工方案身体：运动、营养、压力管理
心智：阅读、想象、计划、写作
社会情感：学习与思考、确定与坚持价值观
精神：服务、知彼解己、统合综*、内在安全感
精神方面：荡漾心灵的尘埃心智方面：不要停止自我教育社会情感方面：历练待人处世之道你可以帮助他人成长
七个习惯的相辅相成：愈是积极主动（习惯*）就愈能掌握人生方向（习惯二），有*管理人生（习惯三）。能够不断砥砺自己（习惯七）的人，方懂得如何了解别人（习惯五），需求圆满的解决问题之道（习惯四、六）。同理，*个愈独立的人（习惯*、二、三），就愈善于与人相处（习惯四、五、六）。磨练自己，则可以提升前六个习惯的境界。
对夹心保温外墙系统“冷热桥”的再认识（终稿）与我们所爱的人,朋友,我们的同事和谐*致,或是统*,是七个习惯的**的、*美好成果。
结束语： 通过以上七个习惯的学习，应该是使我们对人性有了深*层地了解和理解了，至少我自己是这样觉得的，故拿来和所有的同事*起分享这学习的快乐，也是书中所提的双赢思维吧？