合同制工人招聘合同下载简介：
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合同制工人招聘合同合同制工人招聘合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的法律文件。以下是一份400字左右的简介，适用于合同制工人的招聘合同：
合同制工人招聘合同简介
本合同旨在规范用人单位与合同制工人之间的劳动关系，确保双方权益得到合法保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限本合同为固定期限合同，自【起始日期】至【终止日期】止，共计【具体时长】个月。试用期为【具体时长】个月，在此期间，双方可根据实际情况决定是否继续履行合同。
二、工作内容与岗位乙方（工人）同意根据甲方（用人单位）安排，从事【具体岗位名称】工作，具体职责包括但不限于【列举主要工作内容】。乙方应遵守甲方的工作制度和操作规程，按时保质完成工作任务。
三、工作时间与休息休假乙方实行【标准工时/综合计算工时/不定时工作制】，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方依法安排乙方享受国家规定的节假日及带薪年假。
四、劳动报酬乙方的基本工资为每月人民币【金额】元，试用期工资为正式工资的【百分比】%。工资支付时间为每月【具体日期】，通过银行转账或现金方式发放。加班工资按照国家规定标准执行。
五、社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险），并提供必要的劳动保护用品及其他福利待遇。
六、合同解除与终止双方应严格履行合同约定，任何一方需提前解除合同，须提前30天书面通知对方。若因不可抗力或其他法定情形导致合同无法履行，可依法终止合同。
七、争议解决因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
以上内容仅为参考模板，实际合同需结合具体情况进行调整，并确保符合当地法律法规要求。