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模版工具 5.节后复工准备模版

HR（小公司行政部、大公司采购部）可以提前通过多方途径采购防护用品，增加口罩、医用消毒水/酒精、洗手液等防 护用品配备以及体温计、抗病毒口服液等常用药品配备，节后员工上班，可以立马使用这些防护物资；

HR（小公司行政部、大公司采购部）可以提前通过多方途径采购防护用品YD/T 2390-2011 通信存储介质（SSD）加密安全技术要求，增加口罩、医用消毒水/酒精、洗手液等防

5）暂停往返武汉差旅活动

如公司有相关的往返武汉的商务差旅活动，可以先暂停一下，避免在这个特殊的时期进行；

一、 病毒患者、疑似病人的劳动关系和工资怎么处理？

根据通知：因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的 工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至 职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 解读：新型冠状病毒患者、疑似病人和密切接触者在治疗或者隔离期间的工资，不应按照病假或医疗期工资支付，应按 照原工资标准支付。 如果治疗或隔离期间劳动合同到期了，企业不能直接终正劳动合同，应顺延至医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束 北京规定：因患病停止工作的，享受医疗期，按照不低于最低工资的80%支付。因新型冠状病毒患病、疑似病人和密切 接触者治疗或隔离期间的工资，按照原工资待遇支付。

困难企业的劳动关系和工资怎么处理？

北京规定：根据《北京市工资支付规定》第27条，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准 的70%支付劳动者基本生活费。

三、不能返回北京工作的工资怎么处理？

四、因履行工作受感染的如何处理？

人力资源处理办法 2.劳动关系处理

七、员工结束隔离措施之后，需要继续在家休养的，休养期间待遇按照什么标准支付

员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假支付待遇；无病假证明的，可以优先安排员工年休假、 加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无任何假期可用的，可以申请事假。 在这样的特殊背景之下，从员工关系管理的角度，企业亦可给予员工人性化的关怀，给予带新事假，具体 标准企业可以自主确定

人力资源处理办法 2.劳动关系处理

十六、员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？ 企业应当严格遵守国家的有关防控措施，在政府解除有关防控措施之后，员工应当遵守企业的正常工作安排。反之，企 业可以根据制度给予劳动纪律处分。 在这样的背景之下，员工基于健康、安全的因素有这样或者那样的顾虑情有可原，企业应当提前做好心理安抚、疏导工 作；员工仍然拒绝的，给予劳动纪律处分比较合情合理。 十七、员工以企业存在安全隐患为由，拒绝上班如何应对？ 给予员工心理安抚、疏导、帮助，消除员工的恐慌心理，有条件的可以安排员工在家办公；亦可引导员工主动辞职；员 工不履行请假手续或不接而别的，建议及时通知员工返岗同时可以按照制度给予处理

十六、员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？ 企业应当严格遵守国家的有关防控措施，在政府解除有关防控措施之后，员工应当遵守企业的正常工作安排。反之，企 业可以根据制度给予劳动纪律处分。 在这样的背景之下，员工基于健康、安全的因素有这样或者那样的顾虑情有可原，企业应当提前做好心理安抚、疏导工 作；员工仍然拒绝的，给予劳动纪律处分比较合情合理。 十七、员工以企业存在安全隐患为由，拒绝上班如何应对？ 给予员工心理安抚、疏导、帮助，消除员工的恐慌心理，有条件的可以安排员工在家办公；亦可引导员工主动辞职；员 工不履行请假手续或不辞而别的，建议及时通知工返岗，同时可以按照制度给予处理

3.薪资支付相关规定

3.薪资支付相关规定

国家《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动 者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标 准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《北京市工资支付暂行规定》 第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其它有用工行为的经济组织（以下统称用人单位） 和与之形成劳动关系的劳动者。 第十一条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按原标准支付劳动者工资，超过 一个工资支付周期的，若劳动者在法定工作时间内为用人单位提供正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于本 市规定的最低工资标准.若劳动者没有提供劳动，用人单位应按本市有关规定发给劳动者基本生活费， 《上海市企业工资支付办法》 本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。个体经济组织、民办非企业单位以及依法 成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织和与之形成劳动关系的劳动者参照执行。 十二、企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据 劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准 十五、在采取公共卫生预防控制措施时，劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者，经隔离观察后排除的，企 业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资

3.薪资支付相关规定

《浙江省企业工资支付管理办法》 第三条本省行政区域内企业支付劳动者工资，适用本办法。 个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体支付与其建立劳动关系的劳动者工资，依照 本办法执行。 第二十二条企业停工、停产、歇款业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定 支付工资。 企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定 的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支 工资。 《江西省企业工资支付暂行规定》 第二条本规定适用于本省行政区域内各种经济类型的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系 的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 第十七条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，视同提供正常劳动，用人单位应当按照国家规定和劳动合同 约定的工资标准支付工资 对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者，经隔离观察排除是病人或者疑似 病人的，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第十九条非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照国家规定或者劳 动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、款业时间超过一个工资支付周期、劳动者提供了正常劳动的，用人单位 应当按照不低于省人民政府确定的当地最低工资标准支付工资。

《浙江省企业工资支付管理办法》 第三条本省行政区域内企业支付劳动者工资，适用本办法。 个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体支付与其建立劳动关系的劳动者工资，依照 本办法执行。 第二十二条企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定 支付工资。 企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定 的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支 付工资。

《浙江省企业工资支付管理办法》 第三条本省行政区域内企业支付劳动者工资，适用本办法。 个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体支付与其建立劳动关系的劳动者工资，依照 本办法执行。 第二十二条企业停工、停产、歇款业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定 支付工资。 企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期NB/T 31130-2018 风力发电场设备润滑技术监督规程，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定 的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支 付工资。

《江西省企业工资支付暂行规定》

3.薪资支付相关规定

吉林省企业工资支付办法

第二十二条非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动 合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最 低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，支 付实际额度不得低于当地最低生活保障标准。但法律、法规另有规定或者双方另有约定的除外

GB 15982-2012 医院消毒卫生标准广西狂族自治区工资支付暂行规定

第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人 单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。 超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八士