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DB33／T 2292-2020 特种设备技术人才评价指标.pdf

b）组织执行能力较强。整合和利用现有的资源，有效地协调内外*关系，制定可行的行动方案， 完成预期工作任务； C 组织执行能力一般。利用现有的资源，沟通与协调能力、计划性、*局性一般，能按时完成工 作任务。 5.2.3.2组织执行能力的评价根据工作量、工作难度、工作质量，并兼顾拓展或利用资源、重构或协 调组织、工作的计划性等因素综合考虑，

5. 3. 1专*库成员

5.3.1.1专*库成员评价分为以下四个层级：

a）入选**级专*库； b) 入选省级专*库； C) 入选设区市级专*库； d）入选县区级专*库。 5.3.1.2专*库成员认定限于被行政机关或行业协会正式聘用的特种设备领域专*

CNAS CNAS-CI07：2015 检验机构能力认可准则在建设工程检验领域的应用说明5.3.2社会团体任职

5.3.2.1 社会团体任职评价分为以下四个层级： a **级社会团体理事或省级社会团体副理事长以上； b) 省级社会团体理事或设区市级社会团体副理事长以上； C) 设区市级社会团体理事或县区级社会团体副理事长以上； d）县区级社会团体理事。 5.3.2.2社会团体任职包括理事（含常务理事）、副理事长（副会长）、理事长（会长）或相当职务

.1.1特种设备研发类

等方面衡量，分为以下三个层级： a）标志性工作业绩突出。科技成果处于行业领先水平，其经济或社会效益显著； b）标志性工作业绩明显。科技成果处于行业先进水平，其经济或社会效益明显： c）标志性工作业绩较好。科技成果在本单位内具有重要创新，其经济或社会效益较好。 5.1.1.2科技成果所处的水平由评价单位根据调研、同行评议、测试及对标等方式确认；效益由评价 单位根据财务指标及（或）内*评估确认

6.1.2特种设备工程类人才

6.1.2.1特种设备工程类人才标志性工作业绩分为以下三个层级： a）标志性工作业绩突出。参与特种设备工程的工程难度、工程标的、工程质量等综合水平在同类 中突出：

6.1.2.1特种设备工程类人才标志性工作业绩分为以下三个层级：

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b）标志性工作业绩明显。参与特种设备工程的工程难度、工程标的、工程质量等综合水平高于同 类平均水平： C 标志性工作业绩较好。参与特种设备工程的工程难度、工程标的、工程质量等综合水平处于同 类平均水平。 .1.2.2由评价单位根据技术人员参与的工程难度、工程标的、工程质量等，结合本单位工作目标、 要求及基础条件综合确定。

3.1.3特种设备管理类

面衡量，分为以下三个层级： a 标志性工作业绩突出。为主参与特种设备行业性重要技术管理工作，主持大型团队或负责单位 某方面技术管理工作，组织执行能力突出，实施重大管理创新，其经济或社会效益显著， b 标志性工作业绩明显。为主参与本单位重要技术管理工作，组织执行能力较强，管理工作有创 新性，其经济或社会效益明显。 C 标志性工作业绩较好。为主参与本*门重要技术管理工作，其经济或社会效益较好。 5.1.3.2效益由评价单位根据财务指标及（或）内*评估确认。

6.1.4特种设备检验检测类人才

4.1特种设备检验检测类人才标志性工作业绩主要从参与检验检测技术工作、解决技术问题、发 大隐惠等方面进行评价。分为以下三个层级： a）标志性工作业绩突出。参与**性的特种设备行业重要检验检测技术工作，为主承担特种设备 **评价。或解决行业性重大检验检测技术问题，建立检验检测新技术； D 标志性工作业绩明显。参与*省性的特种设备行业重要检验检测技术工作。或主持单位相关重 要检验检测技术工作，解决本单位的检验检测技术问题，组织实施检验检测新技术运用； C 标志性工作业绩较好。主持或参与特种设备重要检验检测项目，在检验检测中发现重大风险隐 患，为主制订本单位的检验检测技术文件。 4.2检验检测技术工作的重要程度由评价单位根据调研、同行评议及对标等方式确认

6.1.4.1特种设备检验检测类人才标志性工作业绩主要从参与检验检测技术工作、解

.1人员培养评价分为以下三个层级： a）人员培养效果突出。所培养人员的岗位胜任能力显著提升，取得突出业绩； b) 人员培养效果明显。所培养人员的岗位胜任能力有较大提升，取得明显业绩； CJ 人员培养效果较好。所培养人员的岗位胜任能力有一定提升，取得较好业绩。

6.2.1人员培养评价分为以下三个层级： a）人员培养效果突出。所培养人员的岗位胜任能力显著提升，取得突出业绩

6.2.2人员培养效果由评价单位根据预期 取得的业绩等综合确定。

3.1.1获奖评价分为以下四个层级： a **级奖项（包括**最高科学技术奖、**科学技术进步奖、**技术发明奖、**自然科 学奖、*际科学技术合作奖。包含**创新争先奖、中*青年科技奖奖励）； 省*级奖项（省级科学技术奖，以及由*防科学技术工业委员会、公**、*****设立的 *级科学技术奖）：

6.3.1.1获奖评价分为以下四个层级

3.1.1获奖评价分为以下四个层级： a **级奖项（包括**最高科学技术奖、**科学技术进步奖、**技术发明奖、**自然科 学奖、*际科学技术合作奖。包含**创新争先奖、中*青年科技奖奖励）； D 省*级奖项（省级科学技术奖，以及由*防科学技术工业委员会、公**、*****设立的 *级科学技术奖）：

c）设区市级科技奖项； d）社会力量设奖。 6.3.1.2获得**级奖项和省*级一等奖的可直接认定为特种设备技术人才！

6.3.2.1授权专利评价分为以下两个层级：

标准制定评价分为以下五个层级： *际标准： b **标准、行业标准； C 地方标准； 2 团体标准； e) 企业标准。 注：特种设备法规、**技术规范可以

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标准制定评价分为以下五个层级： a) *际标准； b) **标准、行业标准； c) 地方标准： d) 团体标准； e) 企业标准。 注：特种设备法规、**技

其他成果包括正式出版或发表的与特种设备相关的著作、教材、学术论文等成果，并且对本行 本单位的技术能力和水平发挥作用的

7.1发展潜力评价分为以下三个层级： a）发展潜力突出。个性品质、学习能力和创新潜力等综合素质突出； b）发展潜力较好。个性品质、学习能力和创新潜力等综合素质较强； c）发展潜力一般。个性品质、学习能力和创新潜力等综合素质一般。 7.2发展潜力由评价单位根据人员的年龄、个性品质、学习能力、创新潜力等综合确定

7.1发展潜力评价分为以下三个层

7.1发展潜力评价分为以下三个层级： a）发展潜力突出。个性品质、学习能力和创新潜力等综合素质突出； b）发展潜力较好。个性品质、学习能力和创新潜力等综合素质较强； c）发展潜力一般。个性品质、学习能力和创新潜力等综合素质一般。 7.2发展潜力由评价单位根据人员的年龄、个性品质、学习能力、创新潜力等综合确定。

特种设备技术人才评价指标得分参见本标准附

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特种设备技术人才评价指标得分见表A.1。

表A.1特种设备技术人才评价指标得分表

GB 4706.108-2012 *用和类似用途电器的** 第2*分：电热地毯和*装在可移动地板覆盖.DB33/T22922020

表A.1特种设备技术人才评价指标得分表（续）

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表A.1特种设备技术人才评价指标得分表（续）

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GB/T 33363-2016 预应力热镀锌钢绞线表A.1特种设备技术人才评价指标得分表（续）

注1：三级指标规定的分值为单项三级指标计算累计得

注2：表格中分数为区间的，根据实际情况在区间内给分， 注3：表格中n代表取得相应指标的数量。