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DB12T 1036—2021 残疾人辅助性就业适应力评估.pdf辅助性就业机构接收辅助性就业对象，为辅助性就业对象提供服务前，应当对辅助性就业对象进行 适应力评估，并根据评估结果制定适合的辅助性就业方案。掌握就业对象的基本情况，主要包括：成长、 教育背景、身体功能、心理、职业能力及职业人格等情况。
5.1.1.2适时评估
DB12/T1036202
辅助性就业机构应当对接收的辅助性就业对象进行适时评估GA/T 956-2011 法庭科学弹子锁开启痕迹的检验技术规范，并根据评估结果适时调整辅助性就业 方案
5. 1.2按评估效果分类
5. 1. 2. 1入职初次评估
辅助性就业机构为辅助性就业对象提供服务前进行的适应力评估。
辅助性就业机构为辅助性就业对象提供服务前进行的适应力评估
5.1.2.2职业能力评估
辅助性就业机构应当对接收的辅助性就业对象进行的取
5.2.1评估人员应遵照第6章～第8章的评估指标和方法进行评估。 5.2.2评估机构和评估人员应保护评估对象的个人隐私，未经评估对象或其法定监护人书面许可，不 得对外披露评估对象及评估的相关信息，
6.1入职初次评估指标
6.1.1智力残疾入职初次评估指标
6.1.1.1一级指标共6个，包括体能测试、语言表达能力、书写整理功能、生活能力、认知能力、行 为与情绪表现 6.1.1.2二级指标共39个，体能测试包括6个二级指标，语言表达能力包括6个二级指标，书写整理 功能包括5个二级指标，生活能力包括13个二级指标，认知能力包括7个二级指标，行为与情绪表现 包括2个二级指标，详见表1。
表1智力残疾评估指标
6.1.2精神残疾入职初次评估指标
6.1.2.1精神残疾人员应处于病情稳定期， 能适度表达和控制自已的情绪，在和周围人交流时，或在 不同的环境下，能够控制住自已的情绪，乐于接触外界的环境，还能根据环境的状况及时调整自己的行 为，对自已能做到的事情，能积极完成。 6.1.2.2精神残疾入职初次评估由专业精神科医师参与完成，
6.1.3重度肢体残疾入职初次评估指标
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表3智力残疾评估得分（续）
6.2.2精神残疾评估指标的评判
5.2.2.1精神残疾人员应处 充分了解自己，对自己的能力能做出准确的判断 6.2.2.2精神残疾评估指标的评判结果由专业精神科医师给出。辅助性就业机构应根据医师的评判结 果及医院的临床症状稳定期证明，作为评估结果合格与否的依据
6.2.3重度肢体残疾评估指标的评判
重度肢体残疾评估一级指标4个，二级指标20个，满分100分，详见表4。总分达到60分以上，且二 级指标的测试结果中满足独立完成的项目占50%以上，入职初次评估结果为合格：否则为不合格。
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表4重度肢体残疾评估得分
残疾人就业职业能力评估指标共4个部分，包括知觉速度与准确性、数学能力（考察一般的数学推 理及加减乘除等简单的运算）、语文能力（考察字词的辨析、言语的运用与推理）、综合能力（考察空 间、推理、识图等）。
GB/T 21159.2-2007 播种和种植机械圆盘 第2部分：D2型单边倒角的平面圆盘尺寸7.2职业能力评估结果
能力评估分为管理类与操作类，评估内容见表5
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表5职业能力评估内容及分值
残疾人就业职业能力评估指标共4个部分，满分20分，每部分加权转化为≤5分，计算方式为： 答对的题数/该部分的总题数×5=该部分的加权得分，见表5。
根据得分结果将等级划分为三级，百分比等级见表6： 低（<25%）：不能胜任管理类或操作类工作； 中（25%～75%）：能胜任管理类或操作类工作； 高（>75%）：能较好胜任管理类或操作类工作
评估环境应安静整洁、光线明亮、 全气请款新 温度适宜，且评估过程应全程监控。
评估所需工具：血压计、跳绳、颜色卡、响板、密封试验烧杯、积木、水果、拼图、螺丝、 牌、笔、纸、剪刀、接线板、插头等。
DB12/T1036—2021评估机构（评估部门）应按照第6章、第7章编制“辅助性就业入职初次评估表”或“辅助性就业职业能力评估表”，精神残疾人员也可根据专业精神科医师提供的“社会功能缺陷筛选量表”等进行评估工作。每次评估由评估人员与被评估者一对一进行，评估人员按照“辅助性就业入职初次评估表”或“辅助性就业职业能力评估表”进行逐项评估GB/T 36034-2018 埋弧焊用高强钢实心焊丝、药芯焊丝和焊丝-焊剂组合分类要求，填写每个项目的评分，并得出评估结果。8.4评估流程评估流程见图1。入职初次评估（了解残疾人的基本能力）职业能力评估（提高就业对象职业适应力）入职前入职后适时评估（及时调整就业方案）动态跟踪（就业辅导员给予后续支持）图1评估流程8