施工劳动合同下载简介：

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施工劳动合同是指施工单位与劳动者之间签订的，用于明确双方权利和义务的法律文件。它是保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要依据，同时也是维护建筑行业秩序的关键工具。

在施工劳动合同样本中，通常会包含以下几个核心内容：首先是合同双方的基本信息，包括施工单位名称、地址及法定代表人，以及劳动者的姓名、身份证号等；其次是合同期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成*定工作任务为期限；再次是工作内容和地点，需明确岗位职责、工种类型及具体施工地点；*四是工作时间和休息休假安排，应符合国家相关法律法规的要求；*五是劳动报酬条款，详细规定工资标准、支付方式及时间；*六是社会保险和福利待遇，确保劳动者依法享有各项保险权益；*七是劳动保护和劳动条件，强调施工现场的安全措施和个人防护用品的配备；*八是合同变更、解除和终止的情形及程序；*后是违约责任和争议解决方式。

《劳动争议调解仲裁法》2008年5月1日正式实施地铁工程织补工程邻近既有地铁结构安全专项施工方案，包括4章54条.

劳动争议处理制度是：*调*裁两审，部分案件“*裁终局”。

根据《调解仲裁法》*47条，除该法另有规定的以外，追索劳动报酬、医疗费、或者赔偿金，不超过当地月标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 “*裁终局”提*了部分劳动争议案件的处理效率。如果劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（二）《劳动合同法》对劳动合同双方的保护和约束

1、劳动合同法及实施条例对劳动者的保护

*二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

（3） 经济补偿金与赔偿金的规定

*47条规定了经济补偿的标准，*87条规定了违法解除或终止劳动合同的赔偿金的标准。

*四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满*年支付*个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满*年的，按*年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资*于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限**不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动合同法*87条中规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按照*47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

那么，违法解除或终止劳动合同的，除了上述要支付赔偿金外，还要不要按照*47条规定再进行经济补偿？

《条例》明确规定，违法解除或者终止劳动合同，只要支付赔偿金就不用再给经济补偿。

2、劳动合同法及实施条例对用人单位的保护

*五条　自用工之日起*个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法》22条、23条、24条、25条

*二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提*劳动者在服务期期间的劳动报酬。

*二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

*二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的*级管理人员、*级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制是指劳动者在终止或解除劳动合同后的*定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

*二十五条 除本法*二十二条和*二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《铁路专业人才劳动合同管理暂行办法》（铁劳卫〔2007〕233号）*6条：用人单位与专业人才除按规定签订书面合同外，还应签订劳动合同补充协议，对培养培训、保守商业秘密、竞业限制以及违约等方面事先做出特殊约定，*事*签，以保障双方合法权益。

用人单位不需要支付经济补偿金的规定：

劳动者因自身原因而提出辞职，或者用人单位依照新法*39条规定的用人单位解除劳动合同的6种法定情形解除劳动合同不需要支付经济补偿金。

*三十九条 劳动者有下列情形之*的，用人单位可以解除劳动合同：  （*）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法*二十六条**款**项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

（*）劳动合同的主体资格

1、用人单位：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。《条例》规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于规定的用人单位。

《条例》*四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

《铁路专业人才劳动合同管理暂行办法》（铁劳卫〔2007〕233号）*五条：用人单位与专业人才建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位所属站段、分公司等非法人单位未经授权不得以自己名义与专业人才签订劳动合同。

2、劳动者：适龄人员，*般16岁至60（55女）岁。其他无主体资格。

根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

1、规章制度的有效性

3、注意遵照强制性规范制定规章制度

4、注意规章制度规定事项的范围

规章制度规定事项可以包括员工招聘条件；员工纪律、奖惩、工时、加班、休息休假、工资支付及标准；劳动合同期限、变更、终止和解除条件；劳动定额标准等。

树立理念：用人就要有合同，不签合同有风险！

《劳动合同法》*七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《条例》*三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 劳动合同法*十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起*个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》（铁建设〔2008〕51号）

架子队：铁路工程建设项目施工现场的基层施工作业队伍，是以施工企业管理、技术人员和生产骨干为施工作业管理与监控层，以劳务企业的劳务人员和与施工企业签订劳动合同的其他社会劳动者（统称劳务作业人员）为主要作业人员的工程队。

建设中，客专公司依51号文对涉及劳务派遣的施工企业进行监管。

监管中注意：①劳务派遣人员有无与派遣公司签订劳动合同，无劳动合同很可能*后形成事实劳动关系，成为自己的人；②劳务派遣人员应当遵守用工单位的管理；③代发工资问题；④连带责任的规定。

《劳动合同法》*六十二条　用工单位应当履行下列义务：

（*）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

十六层框架剪力墙结构模板工程施工方案（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

《劳动合同法》*六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工

单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

《条例》*三十五条　用工单位违反和本条例有关规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的t／zzb 0986-2019 钢筋混凝土玻璃钢复合管，以每位被派遣劳动者１０００元以上５０００元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，单位和用工单位承担连带赔偿责任。 4、《关于积极倡导架子队管理模式的指导意见》（铁建设〔2008〕51号）

51号文对铁路建设单位的要求：

（二－3）：引导施工企业采用架子队管理模式组织铁路工程施工，在招标文件中明确使用架子队的相关内容。施工企业在参与铁路工程建设项目投标时，要在投标文件中载明劳务用工计划，载明所投标段架子队设置及数量、架子队构成及主要组成人员名单，并承诺在中标后据此安排组织工程施工和管理。