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LD／T 46-2016 电力行业供电劳动定员.pdfLD/T 462016
岗位代号codeoftheposition 为便于岗位分类信息的管理和使用，赋予每个岗位分类的数码符号。其中岗位大类的代码为一位大 写字母，经营类为A，管理类为B，技术类为C，技能类为D，服务类为E。 3.16 全社会用电量totalelectricityconsumption 社会各行业用电量和城乡居民生活用电量之和。 3.17 最高负荷maximumload 对应全社会用电量口径，在某一瞬间所耗用的最高电力之和。 3.18 营业户数 number ofbusinessusers 与电力企业签订供用电合同的用户数。 3.19 高压客户报装容量installationcapacityofhyperbariccustomers 10（20、6）kV及以上用户的用电申请容量。 3.20 变电容量substationcapacity 已经安装完毕并经试运行验收合格、正式投入生产运行的变电设备容量，包括正常运行和检修、改 造、故障的设备容量。本标准中为10（20、6）kV及以上电压等级。 3.21 线路长度 linelength 电压为10（20、6）kV及以上的电力线路长度，以线路回长进行统计。 3.22 发电装机容量 powergeneration capacity 从发电机组设备的构造和经济运行条件考虑的最大长期生产能力。本标准中为“统调发电厂装机容量”。 3.23 充换电设施chargingandbatteryswapinfrastructure 与电动汽车发生电能交换的相关设施的总称，一般包括充电站、充换电站、电池配送中心、集中或分 散布置的充电桩等。
配电自动化终端（简称配电终端）是安装在配电网的各种远方监测、控制单元的总称GB/T 28229-2011 入出境船舶压舱水中致泻大肠埃希氏菌的检验方法，主要完 #集、控制、通信等功能。
电网基建项目、技术改造项目（电网技改项目、二次技改项目、安全措施项目、生产设施 小型基建项目等的投资。
220kV、110kV、35kV新建、扩建变电站同期配套10（20、6）kV送出项目包。
物资计划plan of materials
LD/T 462016
或平衡利库后形成相应的物资采购计划。
a）电网发展总体（滚动）规划和有关专项规划的研究编制等工作。 b）公司发展相关业务专项调查、研究、分析、统计工作和相关政策、环境、重大问题的研究，以及公司 发展规划编制等工作。 c）能源电力规划专题研究、电力供需平衡分析、智能电网发展政策与策略研究等工作。 d)750kV及以上交流和跨省交直流电网发展需求报告研究编制等工作。
e）实现属地内电网发展规划纳入本省电网发展规划和专项规划等工作， f）规划及现状有关数据、方案图样维护等工作。
工作时间制度采用标准工时制。 4.1.3岗位类别 技术类／规划设计技术／电网规划设计技术、规划设计技术其他、 4.1.4定员 4.1.4.1规划编制劳动定员
工作时间制度采用标准工时制。
工作时间制度采用标准工时制。
4.1.4.1规划编制劳动
规划编制劳动定员见表1
表1规划编制劳动定员
4.1.4.2定员计算参数选取
规划编制业务为发展类业务，定员根据本岗位关联指标累计折算值计算。本岗位关联指标包括规划 编制对象，根据GB50613和DL/T5709的相关规定确定规划编制对象。规划编制对象折算值统计为各类 型规划编制对象折算值之和，取数规则为根据规划折算系数确定各类型规划编制对象折算值之和，规划 编制折算系数详见表2。
表2规划折算系数标准
LD/T 46=2016
表2规划折算系数标准（续
注1.5年规划全社会用电量增量是社会各行业用电量和城乡居民生活用电量之和，在包含定员测算当年在内的公 同五年滚动电网规划中，是期末规划数据减去期初规划同口径数据的差值 注2.5年规划电网基建投资增量是电网基建项目投资（含独立二次项目，不含技术改造、小型基建等项目投资），在 包含定员测算当年在内的公司五年滚动电网规划中，是期末规划数据减去期初规划同口径数据的差值。 注3.5年规划发电装机容量增量是针对发电机组从设备的构造和经济运行条件考虑的最大长期生产能力（本标准 中特指“统调发电厂装机容量”)，在包含定员测算当年在内的公司五年滚动电网规划中，是期未规划数据减去期初规 划同口径数据的差值。 注4.5年规划变电（换流）容量增量是已经安装完毕并经试运行验收合格、正式投入生产运行的变电设备容量（包 括正常运行和检修、改造、故障的设备容量），在包含定员测算当年在内的公司五年滚动电网规划中，是期末规划数据减 去期初规划同口径数据的差值。 注5.5年规划线路长度增量是以线路回长（具备传输电力条件的一回线路的长度）进行统计的电力线路长度，在 包含定员测算当年在内的公司五年滚动电网规划中，是期末规划数据减去期初规划同口径数据的差值。 注6.5年规划充换电设施增量是与电动汽车发生电能交换的相关设施总量（一般包括充电站、充换电站、电池配送 中心、集中或分散布置的充电桩等），在包含定员测算当年在内的公司五年滚动电网规划中，是期末规划数据减去期初 规划同口径数据的差值。 注7.5年规划配电终端增量是具有数据采集、控制、通信等功能，安装在配电网的各种远方监测、控制单元的总量， 在包含定员测算当年在内的公司五年滚动电网规划中，是期末规划数据减去期初规划同口径数据的差值。
4.1.5人员能力素质要求
职称当量一般1.03及以上，可按副高级职称及以上占30%、中级占45%、初级占20%、员级占5%进行 配置，折算规则见附录B。
4. 1.6 补充规定
a）表1内没有列出折算值的，按插值法计算定员。 b）折算值小于60的，对零插值，并适当调整。 c）海拨高度在2000～2300m的地区增加10%定员，海拔高度在2300m及以上的高原地区 其海拨每增加500m增加5%定员。
4. 2. 1工作要项
a）研究确定相关规划导则。 b）评审相关电压等级电网规划。 c）协助评审公司进行发展规划、电网总体发展规划及有关专项规划等工作 d）规划有关统计数据计算、分析、论证及有关分析报告编制等工作。
4. 2. 2 工作时间
工作时间制度采用标准工时制
技术类/规划设计技术/电网规划评审技术！
LD/T462016
划评审劳动定员见表3
表3规划评审劳动定员
4. 2.4.2定员计算参数选取
规划评审业务为发展类业务，定员根据本岗位关联指标累计折算值计算。本岗位关联指标 评审对象。规划评审对象折算值统计为各类型规划评审对象折算值之和，取数规则为根据规划 确定的各类型规划评审对象折算值之和，规划评审折算系数详见表2。
4.2.5人员能力素质要求
职称当量一般1.07及以上，可按副高级职称及以上占35%、中级占45%、初级占20%进行配 规则见附录B。
a）表3内没有列出折算值的，按插值法计算定员。 b）折算值小于60的，对零插值，并适当调整。
a）开展相应电网前期专题研究等工作。 b）相关电压等级电网项目可行性研究报告编制等工作。 c）除电网基建项目外，其他专业项目（如小型基建、技术改造、生产大修、营销等）可行性研究报告 编制等工作。
4. 3. 2 工作时间
工作时间制度采用标准工时制。
工作时间制度采用标准工时制。
4.3.4.1可研编制劳动定员
可研编制劳动定员见表4
可研编制劳动定员见表4。
LD/T 46=2016
表4可研编制劳动定员（续
4.3.4.2定员计算参数选取
可研编制业务为发展类业务，定员根据本岗位关联指标累计折算值计算。本岗位关联指标包括可研 编制对象。根据DL/T5448的规定确定可研编制对象。可研编制对象折算值统计为各类型可研编制对 象折算值之和，取数规则为根据可研折算系数确定的各类型可研编制对象折算值之和，可研编制折算系 数详见表5。
3年年均专项投入是从定员测算上一年起，往前连续3年，除电网基建项目外，其他专业项目（如小型基建、技 主产大修、营销、信息化、研究开发等）年均投入（含资本性及成本性投入）。
4. 3. 5 人员能力素质要求
职称当量一般1.03及以上，可按副高级职称及以上占30%、中级占45%、初级占20%、员级占5% 置，折算规则见附录B。
当量一般1.03及以上，可按副高级职称及以上占30%、中级占45%、初级占20%、员级占5%进行 算规则见附录B。
LD/T 462016
a）表4内没有列出折算值的，按插值法计算定员。 b）折算值小于80的，对零插值，并适当调整。 c）海拔高度在2000～2300m的地区增加10%定员，海拔高度在2300m及以上的高原地区， 其海拔每增加500m增加5%定员。
4. 4. 1工作要项
&）研究确定相关电压等级电网项目可研模板及可研评审意见规范。 b）相应电压等级电网项目可研初审或评审等工作。 c）组织电网项目核准报告编制等工作。 d）除电网工程基建项目外，其他专业项目（如小型基建、技术改造、生产大修、营销等）可研初审或
4. 4. 2 工作时间
工作时间制度采用标准工时制。
工作时间制度采用标准工时制。
4.4.4.1可研评审劳动定员
可研评审劳动定员见表6。
表6可研评审劳动定员
4.4.4.2定员计算参数选取
可研评审业务为发展类业务，定员根据本岗位关联指标累计折算值计算。本岗位关联指标包括可 寸象。可研评审对象折算值统计为各类型可研评审对象折算值之和，取数规则为根据可研折算系 的各类型可研评审对象折算值之和，可研评审折算系数详见表5。
4.4.5人员能力素质要求
职称当量一般1.07及以上，可按副高级职称及以上占35%、中级占45%、初级占20%进行配 规则见附录B。
a）表6内没有列出折算值的，按插值法计算定员 b）折算值小于30的，对零插值，并适当调整。
a）相应电压等级电源接入系统方案编制等工作。
b）相应电压等级用户接入系统方案编制等工作。
4. 5. 2 工作时间
工作时间制度采用标准工时制
4.5.4.1接入方案编制劳动定员
接入方案编制劳动定员见表7
LD/T 46=2016
表7接入方案编制劳动定员
定员 定员关联指标累计折算值 人·年 30 70 200 5 480 7 950 9 2600及以上 11
4.5.4.2定员计算参数选取
接入方案编制对象。接入方案编制对象折算值统计为各类型接入方案编制对象折算值之和，取数规则为 根据接入方案折算系数确定的各类型接入方案编
表8接入方案折算系数标准
4.5.5人员能力素质要求
职称当量一般1.03及以上，可按副高级职称及以上占30%、中级占45%、初级占20%、员级占5 置，折算规则见附录B。
a）表7内没有列出折算值的，按描值法计算定员。 b）折算值小于30的，对零插值，并适当调整。
）研究确定相关电压等级用户和电源接入方 ）相应电压等级电源接入系统方案初评或评审等工作。 C）相应电压等级用户接入系统方案初评或评审等工作。
d）套售电网接入系统方案评审等工作。
4. 6. 2 工作时间
工作时间制度采用标准工时制。 4.6.3岗位类别 技术类／规划设计技术／接入方案评审技术。 4. 6. 4定员
4.6.4.1接入方案评审劳动定员
接入方案评审劳动定员见表9。
表9接入方案评审劳动定员
4.6.4.2定员计算参数选取
按人方荣评 接入方案评审对象，根据GB/T19962、GB/ 29319、NB/T32015等相关规定确 定接入方案评审对象。接入方案评审对象折 方案评审对象折算值之和，取数规则为 根据接入方案折算系数确定的各类型接）
4.6.5人员能力素质要求
职称当量一般1.07及以上，可按副高级职称及以上占35%、中级占45%、初级占20%进行配置，折算 规则见附录B。
4.6. 6 补充规定
a）表9内没有列出折算值的，按插值法计算定员。 b）折算值小于30的，对零插值，并适当调整。
a）执行省（直辖市、自治区）电力公司的管理方针、政策和工作要求。 b）企业生产经营活动中开展的规划业务工作的组织管理及相关业务的指导、管理和监督工作。 4.7.2工作时间
a）执行省（直辖市、自治区）电力 b）企业生产经营活动中开展的规 4.7.2工作时间
4. 7. 2工作时间
作时间制度采用标准工时
管理类／规划计划管理／企业战略规划、电网规划、综合计划、投资管理、项目前期管理、综合统计分 析、规划计划管理其他。
4.7.4.1规划业务管理劳动定员
规划业务管理劳动定员见表10。
表10规划业务管理劳动定员
4.7.4.2定员计算参数选取
规划业务管理定员以规划业务操作定员为基数，规划业务操作定员等于规划编制、规划评审、可研编 制、可研评审、接入方案编制和接入方案评审定员之和。
4. 7.5人员能力素质要求
）表10内没有列出定员折算值的，按描 值法计算确定， b）操作定员数小于50（人·年）的，对零插值，并适当调整
5. 1. 1工作要项
GB/T 228.2-2015 金属材料 拉伸试验 第2部分：高温试验方法a）电网工程可研、初设、施设、勘测及现场服务等。 b）基建新技术研究、标准化应用等。
5. 1. 2 工作时间
5. 1. 3岗位类别
技术类/工程建设技术/工程设计技术
1. 4. 1工程设计劳动定
电网工程设计劳动定员见表11。
电网工程设计劳动定员见表11。
DB34T 2199-2014 城市森林健康经营管理规范表11工程设计劳动定员