DB5301T 77.1-2022 特种设备双重预防体系 第1部分:基本要求.pdf

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DB5301T 77.1-2022 特种设备双重预防体系 第1部分:基本要求.pdf

单位应以文件的形式明确管理机构的职责和权限

a)主要负责人; b) 部门负责人; c) 双重体系管理人员; 作业人员。 5.3.2应以文件形式任命相关人员,赋予其能正常行使的相关职责和权限。管理机构中的人员可同时 兼任多个职责不相同的岗位,但应按照每个岗位的规定职责开展工作。

5.4.1主要负责人是使用单位的最高管理者,是双重体系构建、运行和持续改进的第一责任人。 5.4.2部门负责人是具体负责双重体系构建、运行及持续改进的人员,一般由具体使用特种设备的部 门负责人担任。 5.4.3双重体系管理人员是参与双重体系构建、运行及持续改进的重要人员,负责具体落实双重体系 构建、运行及持续改进工作。 .4.4作业人员是具体操作、使用特种设备的人员,是承担双重体系风险分级管控、隐惠排查治理的 直接责任人员,具体负责落实职责范围的双重体系的运行及持续改进工作。

应制定双重体系的方针目标: 方针应体现双重体系构建、运行及持续改进的相关要求,特别突出风险分级管控和隐患排查 治理的相关要求; 根据方针对目标应进行量化、分解,并设置阶段性的且标

双重体系的构成要素参见附录BDB43T 1508.3-2018 青少年机器人培训 第3部分:教练员等级划分与评定,内容包括 a) 文件和记录管理: b) 风险分级管控要求; c) 隐患排查治理要求; d) 督促检查要求; e) 信息反馈要求; f) 持续改进要求; g) 信息化建设; h) 安全生产绩效考核要求: i)培训考核要求。

双重体系的构成要素参见附录B,内容包括但不限于: a) 文件和记录管理: b) 风险分级管控要求: c) 隐患排查治理要求; d) 督促检查要求; e) 信息反馈要求; f) 持续改进要求; g) 信息化建设: h) 安全生产绩效考核要求: i)培训考核要求。

DB5301/T 77. 12022

应组织相关人员完成信息的收集,收集的信息包括但不限于: 特种设备相关法律法规、行政规章、安全技术规范和标准; b) 从事特种设备相关工作的人员信息; c) 在用特种设备: 1) 设备相关信息: 2) 相关作业活动; 3) 安全管理制度; 4) 安全操作规程; 5) 作业指导文件; 6) 维护保养记录、自检报告、定期检验报告、监督检验报告等: 7) 应急救援预案及演练记录; 8) 隐患排查治理情况; 9) 风险分级管控情况; 10)作业环境和作业条件。 d) 与本单位在用特种设备相关的事故案例: e) 单位成立以来发生的特种设备事故材料

重体系构建工作方案,保证双重体系构建工作的

拍日 根于: 文件的编制、审核和批准要求(双重体系的相关文件应经有关人员审核、确认); b) 文件的标识要求; c) 文件的修改要求; d) 文件的控制要求(对文件的整个生命周期进行管控); e) 文件的收集和归档要求。

应建立记录管理制度,对双重体系的运行和改进的记录进行规范化管理。记录管理制度包括但不限 a) 记录的填写和确认(双重体系运行的记录应经有关人员审核、确认); b) 记录的标志; c) 记录的收集和归档; d) 记录的保管和保存期限; e)记录的销毁

应建立记录管理制度,对双重体系的运行和改进的记录进行规范化管理。记录管理制度包括但不限 a) 记录的填写和确认(双重体系运行的记录应经有关人员审核、确认); b) 记录的标志; c) 记录的收集和归档; d) 记录的保管和保存期限; e)记录的销毁。

应按DB5301/T77.2的要求,组织实施风险辨识、风险评估和风险分级管控等方面的制度

4.1应建立督促检查制度,对双重体系是否得到有效实施、执行进行全面检查。 4.2督促检查制度应包括督促检查的形式、时机及检查结果的处理等相关规定,督促检查的结 双重体系持续改进的输入信息,

7.4.3督促检查的形式包括但不限于:

应建立“自上而下、自下而上”的信息反馈制度,定期对双重体系运行过程中存在的问题进行 总,作为双重体系持续改进的输入信息

鼓励使用单位建立可与特种设备安全监督管理部门信息化平台无缝对接、互联互通的信息化平台, 实现风险分级管控和隐惠排查治理的信息化共享

7.8安全生产绩效考核

应将双重体系的运行情况作为安全生产绩效考核的重要内容,并建立相应的制度予以保证。

8体系的运行、评价、改进及验证

8.1.1双重体系建成后,管理机构应组织相关人员进行合规性评价,经评价合格,方可发布实施并投 入运行。 8.1.2在双重体系投入运行前,应对双重体系相关人员进行培训。 8.1.3应按双重体系管理制度要求,全面实施双重体系的运行,形成运行记录。应按7.1.2的要求对 双重体系运行的记录进行规范化管理,

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应建立双重体系评价制度,评价制度包括评价时机、评价程序等相关内容。每年至少一次对双重体系 的充分性、有效性及适宜性进行评价。应在以下时机对双重体系进行全面或部分评价: a 国家相关法律、法规及标准发生重大变化时; b) 体系建设、维护完成,投入运行前: c) 辨识出新的风险时; d) 设备使用环境发生重大变化时; e) 单位新增特种设备时: f 组织架构或管理机构发生重大调整时; g) 发生伤亡事故或造成经济损失时: h) 发现风险管控措施存在缺失、遗漏、无效时: i 外部检查发现重大风险或重大事故隐患时。

寺续改进的要求,对双重体系进行动态维护GB/T 40673-2021 计时仪器 辐射发光涂层检验条件,持

应对持续改进措施的有效性进行跟踪验证

附录A (资料性) 管理机构组织结构图

图A.1管理机构组织结构图

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附录B (资料性) 双重体系构成要素

附录B (资料性) 双重体系构成要素

附录B (资料性) 双重体系构成要素

GB/T 24240-2009 直接还原铁 热压铁块(HBI)表观密度和吸水率的测定图B.1双重体系构成要素

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