DB50T 1217-2022 生产经营单位主要负责人安全管理职责履职评估规范(标准文本).pdf

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DB50T 1217-2022 生产经营单位主要负责人安全管理职责履职评估规范(标准文本).pdf

DB50/T12172022

现场观察、抽查询问、考试考核、综合评定、 直接判定等

通过查阅各种资料来核对事实DL/T 1156-2012 串联补偿装置用金属氧化物限压器,验证过程。资料核查包括但不限于查阅、核对下列资料: a)证照; b)各类人员职业(执业)资格、安全培训(考核)证书; c)安全生产规章制度、操作规程; d)安全生产教育培训计划及实施记录; e)安全生产费用提取、使用台账; f)安全生产会议记录; g)安全生产检查记录; h)生产安全事故应急预案、演练记录、演练(实施)效果评估报告; i)重大事故隐患治理方案及整改情况报告; j)安全绩效考核、奖惩记录; k)管理评审报告; 1)其他相关记录、档案

现场观察包括但不限于下列内容: a)员工安全行为情况; b)生产设备设施运行状况,安全设施的设置、使用和维护情况 c)工作环境情况。

对评估子项中涉及人员“应知应会”内容评估的,采用抽查询问的方式进行。具体要求包括但不 艮于下列内容: 庄不 a)适用于现场询问方式的,宜按照简单随机抽样方式,随机挑选3名(可根据情况酌情增加)工 作人员进行询问。 b)适用于人员座谈、访谈(含问卷调查)的,宜采用按比例的方式进行。企业总人数在500人以 上的,按5~10%比例邀请或召集参与人员,该人员应来自不同部门、岗位;总人数在100~500 人的,按10~15%比例邀请或召集参与人员,该人员应来自不同部门、岗位;总人数不足100人 的,按15~20%比例邀请或召集参与人员,该人员应来自不同部门、岗位,但不应少于3人。 c)询问可以是面对面进行,也可以通过其他沟通方法。评估人员应考虑如下内容: 1)受访人员应来自承担评估范围涉及的活动或任务的不同层次和职能部门; 2)宜在受访人员正常的工作时间和工作地点(可行时)进行; 3)在询问之前和询问期间应尽量使受访人员放松; 4)应解释询间和做笔记的原因

5)询问可以从请受访人员描述其工作开始: 6)注意选择提问的方式(例如:开放式、封闭式、引导式提问); 7)应与受访人员总结和评审面谈结果; 8)应感谢受访人员的参与和合作。 d)抽查询问包括但不限于下列内容: 1)询问主要负责人,是否知道本人安全生产管理职责; 2)按比例抽查询问员工参加安全生产教育培训情况,询问其是否知道本岗位主要风险、岗位 职责、操作规程、应急处置程序等知识,验证培训效果。 注:简单随机抽样,是指从总体N个单位中任意抽取n个单位作为样本,使每个可能的样本被抽中的概率相等的 一种抽样方式。

可采取口试或笔试的方式,考查主要负责人安全生产“应知应会”内容。考试考核内容包括但 于下列内容: a)安全生产方针、目标; b)本岗位安全生产职责; c)本岗位工作所涉及的安全生产法律、法规、标准; d)本单位安全生产责任制及规章制度情况; e)安全生产投入情况; f)重大风险及管控情况; g)重大事故隐患管理情况; h)生产安全事故应急管理; i)生产安全事故报告、调查和处理。

准信息服务 式中: L 一履职行为分值; Q1、Q2Q.一一履职行为单项分值; R、R2R。——各单项权重。 注:履职行为分值按四舍五入方式取整。 .6.2评估人员应依据附录B对主要负责人的履 ,按式(2)计算得出履职绩效分值S。

式中: L 一履职行为分值; Q1、Q2Q。一一履职行为单项分值; R、R2R。一一各单项权重。 注:履职行为分值按四舍五入方式取整。

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注:履职绩效分值按四舍五入方式取整。 6.3主要负责人安全管理职责履职风险等级分为低、较低、较高、高四级,应综合6.6.1和6.6 值,依据表1判定主要负责人安全管理职责履职风险等级。

注:履职绩效分值按四舍五入方式取整

表1主要负责人安全管理职责履职风险等级判定表

生产经营单位发生下列生产安全事故之一的,其主要负责人的安全管理职责履职风险等级自事故 发生之日起半年内直接判定为高风险级: a)发生造成人员死亡生产安全事故的; b)发生重伤3人以上生产安全事故的; c)发生直接经济损失100万元以上生产安全事故的; d)其他造成严重后果或者重大影响的生产安全事故的

DR50/T12172022

表A.1主要负责人安全管理职责履职行为计分表(续)

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附录B (规范性) 主要负责人安全管理职责履职绩效计分表

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