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DB2102／T 0039.1-2022 信息技术 职业技能评价指南 第1部分：软件开发.pdf软件设计开发设五个等级，职级5级（资深软件设计开发工程师）、职级4级（高级软件设计 程师）、职级3级（软件设计开发工程师），及职级2级（初级软件开发工程师）和职级1级（助 开发工程师）
申请职级5级的人员，宜符合以下条件之一： a）获得由行业主管部门认定的国家计算机技术与软件专业技术等级（水平）考试相关高级资格 证书，并连续从事软件设计开发岗位工作5年以上； 6 取得高级软件设计开发工程师职级3年以上： C 具有计算机类或电气类、电子信息类、自动化类相关专业大学硕士学历，连续从事本岗位工 作5年以上。 注1：学历为国家认可的统招、自考、成教等由国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书 本注解适用于所有职业序列的所有职级学历相关要求； 注2：专业要求为计算机类或电气类、电子信息类、自动化类、软件工程等信息技术相关专业，不是信息技术相关 专业的，在以上岗位年限要求基础上均增加2年。本注解适用于所有职业序列的所有职级专业相关要求。
5. 3. 2 职级 4 级
申请职级4级的人员，宜符合以下条件之一： 获得由行业主管部门认定的国家计算机技术与软件专业技术等级（水平）考试相关中级资格 证书，并连续从事软件设计开发岗位工作4年以上； b 具有计算机类硕士学历GB/T 51100-2015 绿色商店建筑评价标准，连续从事本方向岗位工作3年以上； c 具有大学本科学历，连续从事本方向岗位工作5年以上。
5.3. 3职级 3 级
申请职级3级的人员，宜符合以下条件之一 获得由行业主管部门认定的国家计算机技术与软件专业技术等级（水平）考试相关中级资格 证书，并连续从事软件设计开发岗位工作2年以上； 取得计算机类或电气类、电子信息类、自动化类相关专业硕士学历，连续从事本方向岗位工 作2年以上； 具备计算机类或电气类、电子信息类、自动化类相关专业大学本科学历，连续从事本方向岗 位工作3年以上； d 具有大专学历（或同等学历），连续从事本方向岗位工作5年以上。
申请职级2级的人员，宜符合以下条件之一： a）具备计算机类或电气类、电子信息类、自动化类相关专业大学本科学历，连续从事软件设计 开发岗位工作2年以上； b）具有大专学历（或同等学历），连续从事本方向岗位工作3年以上
5. 3. 5 职级 1 级
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申请职级1级的人员，宜符合以下条件之一： a 具备计算机类或计算机类、电气类、电子信息类、自动化类相关专业大学本科学历，连续从 事软件设计开发岗位工作1年以上； b 具有大专学历（或同等学历），连续从事本方向岗位工作2年以上，
5. 4. 1 知识能力
软件设计开发的知识能力评价准则见表2。
软件设计开发知识能力
软件设计开发的业务能力评价准则见表4。
表4软件设计开发业务能力评价准则
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依据不同的职业序列掌握以下对应的职责要求：根据软件项目规范编制测试计划，设计测试数据 和示例，完成项目模块测试、系统测试，跟踪、分析发现的问题，评估解决方案的合理性，
软件测试设五个等级，即职级5级（资深软件测试师）、职级4级（高级软件测试工程师）、职级3 级（软件测试工程师）、职级2级（初级软件测试工程师）和职级1级（助理软件测试工程师）
申请职级5级的人员，宜符合以下条件之一： a）从事软件测试工作8年以上； b）具有2年以上开发经验，从事本方向岗位工作3年以上； c）具有大学本科以上学历，连续从事本方向岗位工作3年以上，
6. 3. 2 职级 4 级
申请职级4级的人员，宜符合以下条件之一： a）从事软件测试工作5年以上； b）具有1年以上开发经验，从事本方向岗位工作2年以上； ）具有大学本科以上学历，连续从事本方向岗位工作3年以上。
6. 3. 3 职级3 级
申请职级3级的人员，宜符合以下条件之一： a）连续从事软件测试工作2年以上； b）具有大学专科以上学历，连续从事本方向岗位工作1年以上。
6. 3. 4 职级 2 级
申请职级2级的人员，宜符合以下条件之 a）从事本方向岗位工作1年以上； b）接受过该职业培训3个月以上。
6.3.5 职级1 级
件测试的知识能力评价准则见表5
表5软件测试知识能力评价准则
表6软件测试技术能力评价准则
6. 4. 3业务能力
软件测试的业务能力评价准则见表7。
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表7软件测试业务能力评价准则
表7软件测试业务能力评价准则
依据不同的职业序列掌握以下对应的职责要求：设计人和产品或服务互动的一种机制，以用户体 验为基础进行的人机交互设计是要考虑用户的背景、使用经验以及在操作过程中的感受，从而设计符 合最终用户的产品，使得最终用户在使用产品时愉悦、符合自已的逻辑、有效完成并且是高效使用产 品。
软件交互设计设2个等级，即职级5级（高级交互设计工程师）、职级4级（交互设计工程师）， 7. 3基本条件
7.3. 1 职级5 级
申请职级5级的人员，宜具有交互设计或界面设计项目经验至少5年以上，或至少连续3年从事软 交互设计工作
申请职级4级的人员，宜具备交互设计或界面设计项目经验3年以上，或至少连续2年从事软 计工作。
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软件交互设计的知识能力评价准则见表8。
表8软件交互设计知识能力评价准则
7.4. 2 技术能力
软件交互设计的技术能力评价准则见表9。
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依据不同的职业序列掌握以下对应的职责要求：基于丰富的实践和经验，熟知软件工程、主流技 术架构、网络、数据库技术等专业知识，理解客户业务流程，确认项目范围，获取、分析、定义、确 认、验证客户需求，根据软件架构人员的架构设计，分析、设计适合客户业务需求的软件系统。
需求/系统分析设4个等级，即职级6级（资深系统分析师）、职级5级（系统分析师）、职级4 级需求分析师）、职级3级（需求分析师）
8.3. 1职级 6 级
请职级6级的人员，宜符合以下条件之一 获得由行业主管部门认定的国家计算机技术与软件专业技术等级（水平）考试相关高级资 证书，并连续从事软件设计、开发和需求分析工作8年以上：
软件需求/系统分析的业务能力评价准则见表13
软件需求/系统分析业务能力评价准则
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依据不同的职业序列掌握以下对应的职责要求：软件项目的总体设计、新产品开发、新技术 构建，以基于丰富的软件设计和应用经验，分析、评估系统整体架构，优化系统结构，选择适 践参考模型，构建适用的软件架构。
申请职级6级的人员，宜符合以下条件之一 a） 获得由行业主管部门认定的国家计算机技术与软件专业技术等级（水平）考试高级资格证书， 并连续从事软件总体设计工作10年以上； b）在国内具有重大影响和知名度，并获得认可
9. 3. 2 职级 5 级
申请职级5级的人员，宜符合以下条件之一 a）获得由行业主管部门认定的国家计算机技术与软件专业技术等级（水平）考试高级资格证书 并连续从事软件总体设计工作5年以上； b）在地区内具有重大影响和知名度，并获得认可。
件架构设计的知识能力评价准则见表14。
表14软件架构设计知识能力评价准则
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软件架构设计的技术能力评价准则见表15
表15软件架构设计技术能力评价准则
设计的业务能力评价准则
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表16软件架构设计业务能力评价准则
依据不同的职业序列掌握以下对应的职责要求：制定项目实施计划，组织、配置项目资 人、财、物），沟通、激励项目组成员的工作，化解可能的矛盾；跟踪、监控项目进展，保 有效实施。
软件项目管理设3个等级，即职级6级（资深项目经理）、职级5级（高级项目经理）和 （项目经理）。
10. 3. 1职级 6 级
10. 3. 2职级5级
10. 3. 3职级4级
申请职级4级的人员，宜符合以下条件之一： a 获得由行业主管部门认定的国家计算机技术与软件专业技术等级（水平）考试中级资格证书， 并连续从事项目管理岗位工作3年以上； 取得硕士学历（或同等学历），从事本方向岗位工作4年以上； C 具有大学本科学历（或同等学历），从事本方向岗位工作6年以上。
JB/T 5082.3-2016 内燃机 气缸套 第3部分：干式铸铁气缸套 技术条件10. 4. 1知识能力
软件项目管理的知识能力评价准则见表17。
表17软件项目管理知识能力评价准则
表18软件项目管理技术能力评价准则
软件项目管理的业务能力评价准则见表19。
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NY/T 2804-2015 蔬菜园艺工表19软件项目管理业务能力评价准则